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                新員工的職場經

                作者: admin 時間: 2018-03-07 10:07 點擊:
                每家單位都有員工的加入和離職。新員工在進入一家新單位后,表現出諸多的不適應,就像有點水土不服,很難快速融入新單位,要在短時間內展現出自己的能力,贏得欣賞,是很難得。其實,這是一個很普遍的現象。無論是初入職場的年輕人,還是久經沙場的職場老手,都會有這樣的矛盾和糾結。改變現狀的唯一途徑就是改變自己、適應環境、建立自信!
                一、善于溝通。初入新單位,從一個曾經熟悉的環境走入一個完全陌生的環境,事不熟悉,人不熟悉,環境不熟悉,已經習慣的一切都不再熟悉,失落和焦躁情緒是任何人都無法抵擋的。我想,運用溝通能力,盡快建立人際關系網,熟悉工作崗位,讓自己能投入到工作狀態中來,是最好克服這些情緒障礙的方法。溝通無疑是我們進入新單位必須要習慣性做的事。如果我們一味將自己封閉起來,沉默于自己的一畝三分地,拒絕和同事溝通交流,我想結果可想而知,你會被拒之于這個團隊之外,淪為孤家寡人。 
                二、主動積極。初入新單位,一個主動積極的工作態度很重要,先不要問自己會做什么,而是要問問自己現在能做什么!我們工作生活在一個開放性的環境當作,創造性的工作是我們一貫倡導的工作方法,主動無疑是推進劑,凡事如果都要領導來安排,我想,我們已經失去了工作的意義。但我們也提倡一職多能,更多的為單位、為團隊承擔。有能力,沒態度等于零,主動積極將會讓你在工作中有更多的加分! 
                我想,不管你是新加入單位的,還是在猶豫不決的,在融入一個新團隊,思想斗爭不可避免,很多人會因種種借口成為逃兵,選擇離開。我想剩者為王,只有那些堅持留下來的人,才會在不遠的將來和所有新人共享幸福的果實,到那時,你也會為你今天的正確選擇而自豪!

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